Consultante en portage salarial et future maman, vous conservez une protection sociale alignée sur celle des salariées du régime général : 16 semaines de congé maternité, indemnités journalières calculées sur vos salaires, protection contre le licenciement et congé parental d'éducation. Ce guide détaille vos droits, le calcul des indemnités et les démarches à effectuer en 2026.
Le portage salarial : une couverture maternité de droit commun
En portage salarial, la consultante signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec l'entreprise de portage. Elle cotise donc au régime général de la Sécurité sociale, ce qui ouvre droit aux prestations maternité gérées par la CPAM.
| Droit | Portage salarial (régime général) | Micro-entreprise (régime général depuis 2020) |
|---|---|---|
| Durée du congé maternité (1er/2e enfant) | 16 semaines | 16 semaines (sous conditions de revenus) |
| Indemnités journalières | Calculées sur salaires, plafond PMSS | Calculées sur revenus, plafond spécifique aux indépendantes |
| Allocation forfaitaire de repos maternel | Non (salariée) | Oui, versée sous conditions |
| Prévoyance complémentaire cadre | Oui (ANI cadres, CCN IDCC 3219) | Non (à souscrire individuellement) |
| Congé parental d'éducation | Oui | Oui |
À niveau de revenu équivalent, la salariée portée bénéficie d'une indemnisation plus élevée, grâce au calcul sur salaire et au complément prévoyance cadre généralement prévu dans la branche.
Durée du congé maternité
Cas général (1er ou 2ᵉ enfant)
| Période | Durée |
|---|---|
| Congé prénatal (avant accouchement) | 6 semaines |
| Congé postnatal (après accouchement) | 10 semaines |
| Total | 16 semaines (112 jours) |
Cas particuliers
| Situation | Durée totale |
|---|---|
| 3ᵉ enfant ou plus | 26 semaines (8 avant + 18 après) |
| Jumeaux | 34 semaines (12 avant + 22 après) |
| Triplés ou plus | 46 semaines (24 avant + 22 après) |
| Accouchement prématuré | Prolongation du postnatal par équivalence |
Report du prénatal vers le postnatal
Il est possible, sur avis du médecin, de reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur le congé postnatal, afin de prolonger l'activité avant l'accouchement. La durée totale reste inchangée.
Calcul des indemnités journalières maternité (IJSS)
Formule de calcul
IJSS maternité = (salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés au PMSS) / 91,25
- taux forfaitaire 21 % (CSG/CRDS + cotisation maladie)
Le salaire de référence mensuel est plafonné au PMSS 2026 = 4 005 € (arrêté du 22 décembre 2025). L'IJSS maternelle maximale nette se situe ainsi autour de 104 € par jour.
Exemple
Une consultante a perçu sur les 3 derniers mois :
- Mois 1 : 5 000 € brut
- Mois 2 : 5 500 € brut
- Mois 3 : 5 200 € brut
Le calcul retient des salaires plafonnés au PMSS (4 005 € par mois), soit 12 015 € sur 3 mois. IJSS brute = 12 015 / 91,25 ≈ 131,67 € par jour. Après application du taux forfaitaire de 21 %, l'IJSS nette est d'environ 104 € par jour.
Sur 16 semaines (112 jours) : environ 11 650 € nets versés par la CPAM.
Le complément de prévoyance
La convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) et l'ANI cadres prévoient une prévoyance obligatoire. Selon les garanties du contrat souscrit par la société de portage, un complément peut être versé afin de se rapprocher du salaire habituel de la consultante, en tout ou partie, et sous conditions d'ancienneté ou de carence.
À vérifier dans la notice d'information remise par votre société de portage : niveau de maintien, plafond, délai de carence éventuel.
Conditions d'ouverture des droits
Pour ouvrir droit aux IJSS maternité, trois conditions cumulatives sont requises :
1. Contrat de travail en cours
Être titulaire d'un CDI ou CDD de portage au premier jour du congé maternité.
2. Activité minimale
Au choix :
- 150 heures travaillées au cours des 3 derniers mois précédant le congé, ou
- Cotisations sur un salaire au moins égal à 1 015 × SMIC horaire sur les 6 derniers mois (soit environ 12 058 € en 2026 sur la base d'un SMIC horaire brut de 11,88 €).
3. Affiliation Sécurité sociale
Être affiliée à l'Assurance Maladie depuis au moins 10 mois à la date présumée d'accouchement.
Cas particuliers
- Entrée récente en portage : les périodes d'emploi antérieures (autre CDI, CDD, intérim) sont prises en compte dans l'affiliation.
- Périodes de chômage indemnisé entre deux missions : les droits sont conservés si vous êtes inscrite à France Travail.
- Arrêt maladie pendant la grossesse : prolonge l'affiliation à la Sécurité sociale.
Démarches à effectuer
1. Information de la société de portage
Aucun délai légal n'est imposé. Informer tôt (dès la première consultation prénatale) permet d'activer la protection contre le licenciement, d'organiser le transfert de mission et d'anticiper les formalités de prévoyance.
2. Déclaration à la CPAM
La déclaration de grossesse est faite par le professionnel de santé (médecin ou sage-femme) lors de la première consultation. Elle est transmise à la CPAM et à la CAF, et permet d'ouvrir les droits. Suivi disponible sur ameli.fr.
3. Date présumée de l'accouchement (DPA)
La DPA déclenche le calcul du congé maternité. Elle est indiquée par le médecin lors de la déclaration.
4. Examens prénataux
Les 7 examens prénataux obligatoires sont pris en charge à 100 % par la CPAM. Des autorisations d'absence rémunérées sont prévues pour s'y rendre (article L. 1225-16 du Code du travail).
5. Dossier maternité
Après la déclaration, la CPAM adresse automatiquement un dossier présentant les démarches et les délais à respecter.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Durée applicable en 2026
| Période | Durée |
|---|---|
| Congé de naissance (employeur) | 3 jours calendaires |
| Congé de paternité obligatoire (CPAM) | 4 jours calendaires |
| Congé de paternité complémentaire (CPAM) | 21 jours calendaires (32 en cas de naissance multiple) |
| Total | 28 jours (35 en cas de naissance multiple) |
Indemnisation
- 3 jours de naissance : rémunérés à 100 % par la société de portage.
- 25 jours de paternité : indemnisés par la CPAM selon le même mode de calcul que la maternité (salaire de référence plafonné au PMSS, taux forfaitaire de 21 %).
Fractionnement
Les 21 jours complémentaires peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en 2 périodes d'au moins 5 jours, dans les 6 mois suivant la naissance.
Conditions
Identiques à celles de la maternité : contrat en cours, 10 mois d'affiliation et activité minimale.
Le congé parental d'éducation (PreParE)
À l'issue du congé maternité ou paternité, un congé parental d'éducation peut être pris. Le contrat de travail est suspendu ; il reprend au retour.
Durée
| Nombre d'enfants | Durée maximale |
|---|---|
| 1er enfant | 1 an, renouvelable jusqu'aux 1 an de l'enfant |
| 2ᵉ enfant et plus | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant |
| Naissances multiples (triplés et plus) | Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle |
Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)
La PreParE est versée par la CAF. Les montants sont forfaitaires et revalorisés chaque année ; consulter caf.fr pour les montants en vigueur. La prestation peut être versée à taux plein (cessation d'activité) ou à taux partiel (activité réduite).
Partage entre parents
Depuis la réforme de 2015, la PreParE est partagée entre les deux parents. Pour bénéficier de la durée maximale, chaque parent doit prendre une partie du congé.
Reprise progressive en portage salarial
Le contrat CDI de portage est suspendu pendant le congé parental et reprend à son issue. Il est possible de combiner congé parental à temps partiel et reprise de missions à temps partiel.
Protection contre le licenciement
La consultante est protégée contre le licenciement :
- À compter de la déclaration de grossesse et jusqu'à 10 semaines après la fin du congé maternité (article L. 1225-4 du Code du travail).
- Sauf faute grave non liée à l'état de grossesse, ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
- En cas de licenciement nul : réintégration ou indemnités (minimum 6 mois de salaire).
Questions fréquentes
Je démarre en portage salarial alors que je suis enceinte. Ai-je des droits ?
Oui, à condition de remplir les conditions d'activité et d'affiliation au moment du congé. Les périodes d'emploi antérieures sont prises en compte dans l'affiliation de 10 mois à l'Assurance Maladie.
Mon client peut-il rompre la mission à cause de ma grossesse ?
Non. La discrimination en raison de la grossesse est prohibée (articles L. 1132-1 et L. 1225-1 du Code du travail). Le client peut mettre fin à la mission pour un motif légitime et non lié à la grossesse (fin de besoin, restructuration), mais jamais en raison de l'état de grossesse.
Les frais professionnels sont-ils pris en compte dans le calcul des IJSS ?
Non. Les IJSS sont calculées sur le salaire brut soumis à cotisations. Les remboursements de frais professionnels, déductions fiscales et indemnités non soumises à cotisations ne sont pas intégrés dans le salaire de référence.
À considérer dans les 12 mois précédant une grossesse prévue : limiter les déductions au strict nécessaire permet de maximiser l'assiette et donc les IJSS futures.
Que devient ma mission en cours ?
Deux options :
- Poursuivre la mission : il est possible de travailler jusqu'au début du congé légal, avec aménagement de poste si nécessaire.
- Interrompre la mission : la société de portage suspend la mission avec le client, qui peut ou non être reprise au retour selon les besoins du client et vos accords.
Quelle est la différence avec une micro-entrepreneuse ?
Depuis 2020, les micro-entrepreneuses relèvent aussi du régime général de la Sécurité sociale et bénéficient d'un congé maternité de 16 semaines. Toutefois, les indemnités sont calculées sur la base du revenu d'activité indépendante, avec des plafonds et une allocation forfaitaire de repos maternel spécifiques. À chiffre d'affaires équivalent, le mode de calcul salarié reste généralement plus favorable, auquel s'ajoute la prévoyance cadre du portage.
Que devient le CDI de portage après le congé ?
Le CDI est suspendu pendant le congé maternité ou parental, pas rompu. À l'issue du congé, le contrat reprend et la consultante peut rechercher de nouvelles missions dans le cadre habituel du portage.
Check-list de la future maman en portage salarial
Avant l'annonce
- Vérifier l'affiliation Assurance Maladie (au moins 10 mois)
- S'assurer d'un CDI (ou CDD) actif à la date prévue de congé
1er trimestre
- Première consultation prénatale avant 12 SA
- Informer la société de portage
- Déclaration de grossesse transmise à la CPAM et à la CAF
2e trimestre
- Calcul de la DPA
- Planification des missions jusqu'au début du congé
- Lecture de la notice prévoyance (IDCC 3219)
3e trimestre
- Début du congé prénatal 6 semaines avant la DPA
- Suivi du dossier sur ameli.fr
- Information du client et organisation du relais
Après la naissance
- Déclaration à l'état civil
- Déclaration à la CPAM et à la CAF (PreParE)
- Inscription de l'enfant à la mutuelle
Pendant et après le congé postnatal
- Contrôle du versement des IJSS et du complément prévoyance
- Préparation du retour (temps plein, partiel, congé parental)
- Entretien professionnel au retour (article L. 6315-1 du Code du travail)
Conclusion
Le portage salarial offre une couverture maternité alignée sur celle du régime général, sans renoncer à la souplesse d'organisation d'une activité freelance. Il permet de bénéficier des 16 semaines de congé, d'indemnités journalières calculées sur le salaire, d'une prévoyance cadre et d'une protection juridique contre le licenciement.
Avant de projeter une grossesse, vérifiez auprès de votre société de portage les termes exacts de la prévoyance cadre (niveau de maintien, carence, ancienneté) : c'est souvent elle qui complète l'IJSS et détermine le niveau réel de revenu maintenu pendant le congé.
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Sources officielles
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Sources officielles
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Cotisations sociales, barèmes, frais professionnels
Droits, démarches et réglementation
Code du travail, conventions collectives
Sécurité sociale, indemnités journalières
Allocation chômage (ARE), inscription
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