Premier contrat, pas de trésorerie, peu de références : le portage salarial vous permet de démarrer en freelance avec la sécurité d'un CDI et zéro risque administratif.
Données publiques, à titre indicatif.
Minimum
300 €
par jour (HT)
Médian
450 €
par jour (HT)
Haut de fourchette
650 €
par jour (HT)
Source : APEC Baromètre insertion jeunes diplômés 2025
Exemple concret : avec un TJM médian de 450 € × 18 jours, votre CA mensuel facturé atteint 8 100 € HT. Chez Nexvia, vos frais de gestion s'élèvent à 3 % de ce CA.
Lancer le calcul avec mes propres chiffresPas de trésorerie pour créer une structure
Créer une micro ou SASU demande du temps, des démarches, parfois du capital. Le portage vous évite tout ça : vous signez un CDI, Nexvia gère la facturation.
Compta & URSSAF = stress et erreurs
En auto-entrepreneur, une erreur de déclaration URSSAF peut coûter cher. En portage, Nexvia gère 100 % des déclarations : zéro risque.
Pas de références = crédibilité faible
Un CDI Nexvia sur votre LinkedIn rassure les clients sur votre sérieux. Le contrat tripartite est lisible par les DRH / achats.
Pas encore de droit à l'ARE
Sans 6 mois de travail préalables, vous n'avez pas de droits chômage. Mais en portage, chaque mois cotisé vous en ouvre pour la suite.
Onboarding 24-48h, sans capital
Signature du CDI + collecte documents + contrat tripartite : 24 à 48h. Vous démarrez votre mission le lendemain.
Zéro gestion admin
Nexvia émet la facture client, déclare l'URSSAF, verse votre salaire net. Vous vous concentrez sur votre mission.
Construction droits sociaux dès le jour 1
Chaque mois cotisé en CDI Nexvia = trimestres retraite + droits ARE cumulés + ancienneté. Vous préparez votre avenir dès votre 1ʳᵉ mission.
Mutuelle, RC pro, formation CPF incluses
Pas d'avance à faire : mutuelle Nexvia + RC pro + droits CPF fonctionnent dès la signature du CDI.
La convention IDCC 3219 impose un plancher RMBT (3 003,75 € brut / mois en 2026). Il faut donc viser minimum ~4 500 €/mois de CA, soit un TJM > 250 € × 18 jours ou > 300 € × 15 jours.
Oui sous conditions. Si vous êtes toujours étudiant (université, école), vous pouvez cumuler bourse/CROUS et CDI de portage à temps partiel. Vos cotisations sont prélevées normalement.
Oui. Un CDI en portage est lu par les banques et propriétaires comme un CDI classique. Vos bulletins de paie font foi. Un atout majeur vs la micro-entreprise.
Chez Nexvia, votre 1er salaire arrive le 5 du mois suivant le démarrage, même si votre client paie à 30 / 60 jours (avance J+5 gratuite incluse).
Résultat exact à l'euro près. Sans inscription ni engagement.