Calculer son salaire net en portage salarial n'est pas intuitif. Entre le chiffre d'affaires facturé au client et le virement reçu en fin de mois, plusieurs étapes se succèdent : frais de gestion, charges sociales patronales et salariales, provisions, prélèvement à la source. Ce guide présente la méthode officielle, fondée sur le moteur URSSAF de référence, pour calculer son salaire net au plus juste, avec des exemples concrets pour plusieurs TJM.
Le calcul en six étapes
Le passage du chiffre d'affaires HT au salaire net suit une logique en cascade. Chaque étape déduit une catégorie de prélèvements du montant précédent.
Étape 1 — Calculer le chiffre d'affaires HT
CA HT = TJM × jours facturés
Exemples :
- 500 €/jour × 20 jours = 10 000 € HT
- 650 €/jour × 18 jours = 11 700 € HT
- 800 €/jour × 22 jours = 17 600 € HT
À noter : en portage salarial, la facturation est toujours exprimée en HT. La TVA est gérée par la société de portage.
Étape 2 — Déduire les frais de gestion
Les frais de gestion rémunèrent la société de portage. Deux modèles coexistent sur le marché :
Modèle en pourcentage plafonné (référence Nexvia)
Frais = min(CA HT × 3 %, 450 €)
Pour 10 000 € HT → 300 € de frais (plafond non atteint). Pour 20 000 € HT → 450 € de frais (plafond atteint dès 15 000 €).
Modèle forfaitaire (pratiqué par certains acteurs du marché)
Frais = montant fixe mensuel, indépendant du CA
Impact du modèle : au-delà d'un certain seuil de chiffre d'affaires mensuel, un forfait fixe peut devenir plus avantageux qu'un taux en pourcentage non plafonné. Inversement, un pourcentage plafonné reste compétitif sur toute la plage de CA courante.
Étape 3 — Calculer la masse salariale brute
Masse salariale = CA HT − frais de gestion − frais professionnels remboursés
Cette masse salariale correspond au budget total disponible pour la rémunération, incluant salaire brut et charges patronales.
Étape 4 — Distinguer salaire brut et charges patronales
Les charges patronales représentent environ 30 % du salaire brut pour un statut cadre.
Salaire brut = Masse salariale / 1,30
Charges patronales = Salaire brut × 30 %
Principaux postes de charges patronales (valeurs indicatives, susceptibles d'évoluer) :
- sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité) ;
- retraite de base (régime général) ;
- retraite complémentaire AGIRC-ARRCO ;
- assurance chômage ;
- CSG/CRDS patronale ;
- contribution formation professionnelle ;
- contributions diverses (apprentissage, logement, AGEFIPH).
Étape 5 — Calculer le salaire net avant impôt
Les charges salariales représentent environ 22 à 25 % du salaire brut (statut cadre, hors mutuelle individuelle).
Net avant impôt = Salaire brut − charges salariales − mutuelle
Principaux postes de charges salariales :
- sécurité sociale ;
- retraite de base ;
- retraite complémentaire ;
- assurance chômage ;
- CSG et CRDS (calculées sur une fraction du brut).
Étape 6 — Appliquer le prélèvement à la source
Le prélèvement à la source (PAS) dépend de la situation fiscale personnelle du consultant. Il est calculé par la DGFiP et transmis à l'employeur (ici la société de portage).
Net à payer = Net avant impôt − PAS
Pour un consultant célibataire sans enfant, le PAS représente généralement 5 à 15 % du net avant impôt. Le taux exact est consultable sur impots.gouv.fr.
Exemple complet à 650 €/jour, 20 jours
Prenons un consultant célibataire, statut cadre facturant 650 € HT/jour sur 20 jours au cours d'un mois.
Sans frais professionnels déclarés
| Étape | Montant |
|---|---|
| Chiffre d'affaires HT | 13 000 € |
| Frais de gestion (3 % plafonnés à 450 €) | −390 € |
| Masse salariale | 12 610 € |
| Charges patronales (~30 %) | −2 910 € |
| Salaire brut | 9 700 € |
| Charges salariales (~22 %) | −2 134 € |
| Net avant impôt | 7 566 € |
| Prélèvement à la source (taux neutre 10 %) | −757 € |
| Net à payer | 6 809 € |
Ratio net / CA : environ 52 %.
Avec 1 000 € de frais professionnels déclarés
| Étape | Montant |
|---|---|
| Chiffre d'affaires HT | 13 000 € |
| Frais de gestion | −390 € |
| Frais professionnels déductibles | −1 000 € |
| Masse salariale imposable | 11 610 € |
| Charges patronales | −2 679 € |
| Salaire brut | 8 931 € |
| Charges salariales | −1 964 € |
| Net avant impôt | 6 967 € |
| Remboursement de frais professionnels (non imposables) | +1 000 € |
| Prélèvement à la source (sur base imposable) | −697 € |
| Net à payer | 7 270 € |
Gain lié aux frais professionnels : environ +461 €, soit +6,8 %.
Des frais professionnels correctement déclarés peuvent accroître le net de 5 à 15 % selon le profil de dépenses.
Tableau des nets selon le TJM (20 jours/mois, sans frais professionnels)
Estimation pour un cadre célibataire en portage salarial, frais de gestion de 3 % plafonnés à 450 € :
| TJM | CA HT | Salaire brut | Net avant impôt | Net après impôt |
|---|---|---|---|---|
| 300 €/j | 6 000 € | 4 270 € | 3 330 € | 3 000 € |
| 400 €/j | 8 000 € | 5 820 € | 4 535 € | 4 080 € |
| 500 €/j | 10 000 € | 7 370 € | 5 745 € | 5 170 € |
| 600 €/j | 12 000 € | 8 920 € | 6 955 € | 6 260 € |
| 700 €/j | 14 000 € | 10 430 € | 8 135 € | 7 320 € |
| 800 €/j | 16 000 € | 11 970 € | 9 335 € | 8 400 € |
| 900 €/j | 18 000 € | 13 510 € | 10 535 € | 9 480 € |
| 1 000 €/j | 20 000 € | 15 050 € | 11 730 € | 10 560 € |
Les valeurs ci-dessus sont indicatives. Pour un calcul précis tenant compte de la situation fiscale personnelle et du statut cadre ou non-cadre, le simulateur Nexvia fondé sur le moteur URSSAF officiel prend en charge l'ensemble des paramètres réels.
Comment choisir son TJM en portage salarial
Méthode simple : objectif net et ratio
CA HT nécessaire ≈ Objectif net / 0,50
Exemples :
- objectif 3 000 € net → CA ≈ 6 000 € HT → TJM ~300 €/j × 20 j
- objectif 4 500 € net → CA ≈ 9 000 € HT → TJM ~450 €/j × 20 j
- objectif 6 000 € net → CA ≈ 12 000 € HT → TJM ~600 €/j × 20 j
- objectif 8 000 € net → CA ≈ 16 000 € HT → TJM ~800 €/j × 20 j
Fourchettes indicatives de TJM 2026 par profil
Les valeurs suivantes constituent des ordres de grandeur observés sur le marché français, sans valeur de référence officielle.
| Profil | TJM bas | TJM moyen | TJM haut |
|---|---|---|---|
| Développeur junior (0-2 ans) | 350 € | 450 € | 550 € |
| Développeur senior (5+ ans) | 550 € | 700 € | 900 € |
| Architecte / tech lead | 750 € | 900 € | 1 200 € |
| Data scientist | 500 € | 700 € | 1 000 € |
| Consultant en stratégie | 600 € | 900 € | 1 500 € |
| Chef de projet IT | 500 € | 650 € | 800 € |
| Formateur technique | 700 € | 900 € | 1 200 € |
| Designer UX/UI | 450 € | 600 € | 800 € |
Rappel du minimum conventionnel 2026 : 75 % du PMSS = 3 003,75 € brut/mois (PMSS 2026 fixé à 4 005 € par l'arrêté du 22 décembre 2025), soit un TJM plancher d'environ 300 à 350 € HT/jour selon le volume mensuel.
Pièges à éviter dans le calcul
1. Omettre le plafonnement des frais de gestion
Un taux de 10 % non plafonné, appliqué à un CA de 20 000 €, représente 2 000 € de frais mensuels. Un taux de 3 % plafonné à 450 €, sur le même CA, représente seulement 450 €. L'écart dépasse 1 500 €/mois, soit plus de 18 000 € par an.
2. Confondre « salaire brut » et « coût employeur »
Lorsqu'une société de portage parle de « salaire brut », il s'agit du brut avant charges patronales. Le « coût employeur » ou « masse salariale » correspond au brut augmenté des charges patronales.
Exemple : pour un brut de 5 000 €, le coût employeur se situe autour de 6 500 €.
3. Sous-estimer l'effet des frais professionnels
Les frais professionnels sont déductibles avant impôt. Un oubli de déclaration revient à payer des charges et de l'impôt sur une assiette majorée.
Frais à considérer :
- repas selon les barèmes URSSAF 2026 : avantage en nature 5,50 €, repas hors locaux sans restaurant de l'ordre de 10,40 €, repas au restaurant en déplacement d'environ 21,10 € ;
- transports en commun (prise en charge à 100 % sous conditions) ;
- indemnités kilométriques (barème publié par le BOFiP selon la puissance fiscale, majoration de 20 % pour les véhicules électriques) ;
- forfait télétravail (quote-part loyer, énergie, accès Internet) ;
- matériel informatique et logiciels professionnels ;
- formation continue (mobilisation CPF, formations payantes) ;
- coworking, repas professionnels avec justificatifs ;
- déplacements professionnels (transport, hébergement).
4. Négliger la régularisation annuelle
Lorsque les revenus fluctuent d'un mois à l'autre, une régularisation annuelle des charges sociales peut intervenir (à la hausse ou à la baisse). Ce mécanisme est normal et s'inscrit dans le fonctionnement de la paie.
5. Oublier la reconstitution des congés payés
Les 10 % de provision de congés payés prélevés chaque mois sont restitués au consultant lors de la prise effective des congés ou, en fin de contrat, sous forme d'indemnité compensatrice. Il s'agit donc d'une rémunération différée, non d'un coût supplémentaire.
Vérifier la fiabilité d'un simulateur : trois points de contrôle
- Moteur de calcul fondé sur l'API URSSAF officielle : le simulateur doit reposer sur
modele-social(projet open source porté par BetaGouv). - Prise en compte du statut cadre ou non-cadre : les taux AGIRC-ARRCO diffèrent selon la catégorie.
- Affichage détaillé : toutes les étapes doivent être visibles (CA → brut → net avant impôt → net après impôt).
Le simulateur Nexvia propose deux modes complémentaires :
- mode simple : TJM, jours facturés, estimation forfaitaire des frais professionnels ;
- mode avancé : plus de douze champs (repas, transports, indemnités kilométriques, télétravail, matériel) pour un calcul au plus près du bulletin réel.
Simuler son salaire en portage salarial →
Sources officielles
- URSSAF — Portage salarial
- URSSAF — Barèmes 2026 : SMIC, plafonds, avantages en nature et frais professionnels
- URSSAF — Frais professionnels (taux et barèmes)
- Service-public.fr — Portage salarial
- Arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 — Légifrance
- Convention collective IDCC 3219 — Légifrance
- BOFiP — Barème des indemnités kilométriques
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Sources officielles
Informations vérifiées contre les sources administratives françaises à jour pour 2026.
Cotisations sociales, barèmes, frais professionnels
Droits, démarches et réglementation
Code du travail, conventions collectives
Impôt sur le revenu, prélèvement à la source
Sécurité sociale, indemnités journalières
Allocation chômage (ARE), inscription
Code du travail, statuts, réformes